Page 9 - ZBI-Nachrichten 4-2022
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Ingenieure in der Wirtschaft
durch lässigkeit massiv erhöht werden, Diese Tatsache müssen wir endlich in 50.000 Menschen erhalten pro Jahr
ohne etwas an der Qualität der Lehre ihrer gesamten Tragweite begreifen über dieses Gesetz einen Aufent -
einzubüßen. Frühkindliche Bildung und nutzen! Wir müssen all die haltstitel. Das sind gerade einmal
muss ausgebaut werden und der Weg genannten Vorteile anderer Staaten 10 % der benötigten 400.000, und
in innovative, technische und IT-basier- wahrnehmen und dennoch in den dabei ist die Abwanderung von Per -
te Ausbildungen attraktiver werden. Wettbewerb um qualifizierte Kräfte sonen noch nicht berücksichtigt. Und
einsteigen. Dieser Einstieg funktio- es sind vor allem Hochqualifizierte
Doch selbst bei 100%iger Wirksam -
niert im ersten Schritt auf gesetzgebe- (Akademiker), die einen Aufenthalts -
keit unserer Bemühungen haben wir
rischer Ebene. Wir müssen Zugänge titel beantragen.
dennoch das Problem, dass wir einen
zum deutschen Arbeitsmarkt verein-
demografischen Wandel erleben, der Sicher ist hier auch zu berücksichtigen
fachen, wir müssen sie transparenter
zulasten des Erwerbspersonen poten -
machen, wir müssen potentialorien- beachten, dass das Fachkräfteeinwan -
tials geht. Dieses Problem können wir de rungsgesetz zu Zeiten von Corona
tiert sein. Dabei geht es vor allem
mit heimischer Politik und Förderung nicht seine volle Wirksamkeit entfal-
darum, bestehende Hürden abzubau-
nicht lösen. ten konnte. Und dennoch ist bereits
en und bürokratische Prozesse damit
bestenfalls automatisch zu verklei- jetzt offenkundig, dass die bisher
An dieser Stelle haben alle Industrie -
nern. Wir müssen Prozesse vereinfa- getroffenen Regelungen zur Arbeits -
nationen aber denselben Gedanken:
chen, sodass der Einreisewillige nicht migration nicht reichen. Die Ein -
Ausländische Fachkräfte. Junge, gut
schon bei der Recherche nach wanderung nach Deutschland ist
ausgebildete, innovative Köpfe in den
Zuwanderungsmöglichkeiten nach immer noch zu kompliziert und nur
heimischen Arbeitsmarkt holen!
Deutschland zurückschreckt und sich für ein bestimmtes Segment der
Auch hier ist natürlich nicht zu igno- dann doch für die USA entscheidet! Migrationswilligen konzipiert. Die
rieren, dass die „Ressource“ ausländi- heutige Gesetzeslage regelt vieles,
Im zweiten Schritt geht es dann
sche Fachkraft endlich ist. Gleichzeitig aber sie hat ihre Schwachstellen:
darum, die Mentalitätsänderung, die anders als bei der Einwanderung aus
haben uns die klassischen Einwande -
wir bereits auf gesetzgebersicher
rungsländer, mit denen wir an dieser der EU sind in nicht-reglementierten
Ebene begründen wollen, auch in die
Stelle in Konkurrenz stehen, an Berufen hoch aufwändige, langwieri-
Praxis der Verwaltung zu tragen. Wir
Attraktivität einiges voraus. Das liegt ge Verfahren zur Anerkennung von
wollen, dass Menschen zu uns kom- Abschlüssen und Diplomen in einem
nicht nur an den medial geprägten
men – das ist die ganz klare
Bildern von den USA, Kanada und von außen kaum zu durchschauenden
Botschaft! Wir wollen sie nicht
Neuseeland. Das liegt auch an ganz Zuständigkeitsgewebe erforderlich.
abschrecken und misstrauen ihnen
greifbaren Fakten: bei der Einkom -
nicht pauschal, nur weil sie nicht aus Ein Punktesystem nach kanadischem
menshöhe und der Möglichkeit des
Deutschland oder dem europäischen Vorbild kann hier eine Bresche schla-
Vermögensaufbaus werden in ande-
Ausland kommen. Wir wollen, dass gen. Es kann abgefragt werden, was
ren Ländern andere Grenzen gesetzt
Menschen zu uns kommen – das ist ein Mensch kann, ohne darauf achten
als in Deutschland. Die Bereitschaft, in
die Botschaft, die wir immer wieder zu müssen, ob in Deutschland ein
riskante Unterfangen zu investieren,
aussenden müssen! Referenzberuf auffindbar ist und wie
die Bereitschaft, Unternehmen groß
viele Zusatzmodule noch absolviert
zu machen, ist höher. Es ist klar, dass
Wir wollen, dass Menschen aus Dritt -
die Diversität der Erwerbspersonen in werden müssen, damit der Arbeits -
staaten mit uns gemeinsam lernen, willige diesem Referenzberuf ent-
den klassischen Einwanderungs län -
arbeiten, entwickeln, sich engagieren
dern höher ist und damit auch das spricht. Es sollte maßgeblich in der
und die Zukunft konstruieren. Die
eigene Einfinden einfacher ist. Und Hand des Arbeitgebers liegen, zu
Zukunft unserer Gesellschaft, unserer
natürlich ist die weltweite Verbreitung sehen, ob die Person genug kann, um
Wirtschaft. Aber eben auch die ganz im Betrieb erfolgreich zu sein - dies
der englischen Sprache ein solides
eigene, persönliche Zukunft, in dem
Argument um genau in ein Land zu zumindest im weiten Feld der nicht-
sie in Deutschland ein neues Zuhause
gehen, in dem die Person auch mit reglementierten Berufe. Gleichzeitig
für sich und ihre Familien finden.
dieser Sprache Fuß fassen kann. muss dem Einreisenden natürlich der
Weg zur Weiterbildung und Nach -
Und dennoch: Deutschland ist bereits qualifizierung offen stehen und diese
Migration: Punktesystem
ein Einwanderungsland! 2019 hatten Entscheidung auch honoriert werden.
nach Zahlen des Mikrozensus 21,2 Mit dem Fachkräfteeinwanderungs - Denn, dass wir bis jetzt Aner -
Millionen Menschen in Deutschland gesetz hat die Große Koalition seiner- kennungen gefordert haben, folgt
einen Migrationshintergrund, was zeit einen ersten Schritt gemacht, um durchaus nachvollziehbaren Gründen
26,0 Prozent der Bevölkerung in deut- Erwerbsmigration zu ermöglichen. - es sollte aber nicht der Flaschenhals
schen Privathaushalten entspricht. Doch: Nur zwischen 30.000 und der Erwerbsmigration sein.
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