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Ingenieure in der Wirtschaft

allem die Automobil- und die Che - Echte Nachwuchsprobleme haben das im Vordergrund. Aber auch für die
mie industrie bieten überdurchschnitt- Baugewerbe, die Energie- und Elek - Interessenvertretung der Ingenieure
liche Gehälter. Ein Projektmanager im trotechnik sowie Maschinen- und bedarf es engagierter junger Berufs -
Chemiebereich kann demnach knapp Fahrzeugtechnik. In anderen Berei - träger, die die Zukunft im Sinne des
80.000 Euro verdienen. 5 Je nach chen wie der Technischen Forschung Berufsstandes aktiv mitgestalten und
Branche und Position variieren die und Produktionssteuerung ist es sich in der Selbstverwaltung ehren-
Gehälter also enorm. Die Aussage: regional rein theoretisch möglich, die amtlich engagieren, die Aufgaben
„Ingenieure sind Spitzenverdiener“ offenen Stellen zu besetzen. Vor die- und Funktionen übernehmen und
trifft daher leider nicht auf jeden sem Hintergrund warnt die Bundes - berufspolitisch aktiv werden. Daher
Ingenieur zu. ingenieurkammer vor einer überhitz- verstehen die Ingenieurkammern der
ten Fachkräftemangel-Debatte mit Länder Nachwuchsförderung als eine
Steigende Ingenieurnachfrage undifferenzierten Behauptungen. Sie ihrer zentralen Aufgaben. Gemein -
ist nicht zielführend und eher kontra- sam mit der Bundesingenieurkammer
Die gute Konjunkturlage macht sich
produktiv, weil die Diskussion darum initiieren sie Projekte und Koopera -
auch auf dem Ingenieurarbeitsmarkt
mehr Raum einnimmt als die Suche tionen, um dauerhaft die Qualität von
bemerkbar: Seit 2010 erreichte das
nach konstruktiven Lösungen. Unbe - Ingenieurleistungen zu sichern und
Arbeitsangebot einen neuen Höchst -
stand und kletterte auf 81.340 unbe- stritten bleibt aber: Wenn existierende dem Ingenieurmangel entgegenzu-
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setzte Stellen. Besonders der Engpass offene Stellen nicht mit gut ausgebil- wirken. Sie sind u.a. Partner bei der
deten Ingenieuren besetzt werden, Nachwuchsinitiativen Schüler wett be -
im Baubereich vergrößerte sich, dicht
dann bremst das den starken Kon - werb (mehr Informationen zum dies-
gefolgt von den Branchen Maschi -
nen- und Fahrzeugtechnik sowie junkturkurs. Hinzu kommt der demo- jährigen Wettbewerb: https://www.
Energie- und Elektrotechnik. 7 grafische Wandel. Die starken Jahr - bruecke.ingenieure.de/), Komm.
gänge werden demnächst aus dem Mach MINT. – Netzwerkinitiative für
Dem nach bietet der Jobmarkt für Erwerbsleben aussteigen und eine die Förderung von Mädchen und
Arbeits suchende in der Gesamtbe - Lücke hinterlassen, die es zu schließen Frauen im technisch-naturwissen-
trachtung gute Karrierechancen und gilt. Es müssen Anstrengungen unter- schaftlichen Bereich und des Girls‘
mit einer extrem niedrigen Arbeits - nommen werden, die Fachkräftebasis Day – eine bundesweite Aktion für
losenzahl von 2,5 Prozent herrscht in im technisch-naturwissenschaftlichen Mädchen. Auf Landesebene engagie-
dieser Berufsgruppe quasi Vollbe - Bereich zu sichern, um das Inge - ren sich die Ingenieurkammern in
schäfti gung. Jedoch haben die Ar - nieurland Deutschland zukunftssicher Form von Praktikumsbörsen, Ange -
beitgeber Schwierigkeiten bei der zu machen. Für die Bundes- und boten an Projektarbeiten und The -
Besetzung der offenen Stellen. Die Länder-Ingenieurkammern bedeutet men veranstaltungen.
Vakanzzeiten bei den Ingenieuren lie- das, neben der weiteren Förderung
gen weit über den Durchschnitt: des Ingenieurnachwuchses auch ver- Zukunftsfähige
Ingenieure benötigen im Schnitt 119 mehrt Frauen für den Ingenieur - Ingenieurausbildung
Tage für die Besetzung offener arbeits markt zu gewinnen.
Stellen. Alle anderen Berufe brauchen Eine quantitativ ausreichende und
qualitativ hochwertige Ingenieuraus -
durchschnittlich 22 Tage weniger. 8 Aktiv Nachwuchsingenieure
bildung ist mit Blick auf die mittel-
gewinnen
Fachkräftemangel: Ja? Nein? ständische Wirtschaft ein wichtiges
Nachwuchsförderung erzielt einen Element des Wachstums. Denn eine
Jein!
positiven Effekte auf mehreren Ebe - gute Ausbildung ist die Voraus set -
Der Bedarf an Ingenieuren fällt je nen: Aus der Perspektive der Siche - zung des technischen Fortschritts. Um
nach Branche, Region und Spezialisie - rung des zukünftigen Bedarfs an das Wirtschaftswachstum auch in
rungsgrad sehr unterschiedlich aus Fach- und Führungskräften steht die Zukunft zu sichern, müssen jedoch
und ist teilweise durchaus dringend. geeignete Besetzung offener Stellen Herausforderungen gemeistert wer-

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