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Ingenieure in der Wirtschaft
Smartphone, Jobticket, Dienstwagen
So werben Arbeitgeber um neue Mitarbeiter
T echnik der neuesten Gene - demnach Weiterbildungsmaß nah - Flexible Arbeitszeit
men, auf die zwei von drei Unter -
ration, freie Fahrt mit Bus und
Viele Unternehmen versuchen, das
nehmen (64 Prozent) setzen. Dahinter
Bahn und selbstbestimmtes
Arbeiten für Neuankömmlinge so an -
Arbeiten: Um Bewerber für sich zu folgt – auf einer Stufe mit der Aus -
genehm wie möglich zu machen. 37
begeistern, lassen sich Arbeitgeber in stattung mit Top-Geräten – das An -
Prozent der Arbeitgeber werben mit
Zeiten des verschärften Fachkräfte - gebot von Jobtickets für den öffent-
einer lockeren Arbeitsatmosphäre mit
mangels einiges einfallen. Knapp lichen Nahverkehr (49 Prozent).
Gemeinschaftsgefühl. Jedes vierte Un -
jedes zweite Unternehmen (49 Pro -
„Der Wettbewerb um die besten ter nehmen (26 Prozent) bietet neuen
zent) will potenzielle Mitarbeiter mit
Köpfe spitzt sich weiter zu, in vielen Mitarbeitern eine flexible Arbeitszeit -
der jüngsten Generation von Smart -
Berufen herrscht Fachkräftemangel. gestaltung, wie Ver trauens arbeitszeit
phone, Tablet oder Computer locken.
Arbeit geber stellen sich darauf ein oder Homeoffice. Knapp ebenso viele
Das ist das Ergebnis einer repräsenta-
und versuchen, neue Mitarbeiter mit (24 Prozent) buhlen mit speziellen
tiven Befragung von 855 Personal ver -
Weiter bildungen, Zusatzleistungen Mitarbeiter-Events, wie aufwändigen
antwortlichen und Geschäftsfüh rern
und einem attraktiven Arbeitsumfeld Weihnachtsfeiern oder Sommerfes -
von Unternehmen aller Bran chen.
zu locken“, sagt Bitkom-Präsident ten, um neues Personal.
Achim Berg. „Gerade jüngeren
Weiterbildung
Bewerbern ist es wichtig, sich im Job Gesundheitsförderung und
Mit Abstand die populärste Maß - persönlich weiterentwickeln und die Altersvorsorge
nahme zur Personalgewinnung sind Arbeit flexibel gestalten zu können.“
Nur ein geringer Teil der Arbeitgeber
versucht neue Mitarbeiter mit betrieb-
lichen Zusatzleistungen zur Altersvor -
sorge (13 Prozent), Maßnahmen zur
Fragen nach dem Standort Gesundheitsförderung (12 Prozent)
Deutschland und Möglichkeiten für berufliche
Auszeiten (9 Prozent) zu gewinnen.
Die FDP-Bundestagsfraktion nimmt eine Studie des Zentrums für Ein Dienstwagen ist als Argument für
Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) aus dem vergangenen Jahr zum eine Vertragsunterzeichnung die
Anlass für eine Kleine Anfrage (19/7339). In der Untersuchung wird absolute Ausnahme. Gerade einmal 7
Deutschland eine sinkende Wettbewerbsfähigkeit besonders im Bereich Prozent der Unternehmen wollen
Steuern bescheinigt. Wie die Abgeordneten schreiben, rutscht die damit neue Mitarbeiter gewinnen.
Bundesrepublik im Ranking der attraktivsten Standorte für Familienbetriebe Abgeschlagen am Ende der Skala ran-
im Vergleich zur Untersuchung im Jahre 2016 um vier Plätze ab und kommt gieren überdurchschnittliche Gehälter,
noch den vorletzten von 21 Plätzen. mit denen 3 Prozent der Unterneh -
men um neue Mitarbeiter werben. Le -
„Dies ist damit die schlechteste Position in der zwölfjährigen Geschichte des
diglich 1 Prozent ist bereit, ein Hand -
ZEW-Rankings“, schreiben die Abgeordneten in der Vorbemerkung zur
geld zu zahlen, also einen einmaligen
Kleinen Anfrage und weisen darauf hin, dass die Schweiz, Großbritannien
Bonus bei Stellenantritt, etwa mit
und die USA die vordersten Plätze einnehmen würden. Die Bundes -
Unternehmensanteilen oder entspre-
regierung wird gefragt, ob sie die Ansicht des ZEW teilt, dass angesichts der
chenden Optionen.
gestiegenen Mobilität von Unternehmen die steuerliche Attraktivität
Deutsch lands zunehmend an Bedeutung gewinne. Außerdem soll die (Bitkom)
Regierung angeben, welche Schlussfolgerungen sie aus dem Absinken
Deutschlands auf den vorletzten Platz in dem Ranking zieht und ob sie
einen Bedarf sieht, auf den anziehenden steuerlichen Wettbewerb zu rea-
gieren. Weitere Fragen betreffen die Erbschaftsteuer und die Körper - www.
schaftsteuersenkungen in sieben Ländern seit der ZEW-Erhebung aus dem
Jahr 2016. ZBI-Berlin.de
(Deutscher Bundestag)
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