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Ingenieure in der Wirtschaft



              Smartphone, Jobticket, Dienstwagen

              So werben Arbeitgeber um neue Mitarbeiter




            T     echnik  der  neuesten  Gene -  demnach   Weiterbildungsmaß nah -  Flexible Arbeitszeit
                                               men,  auf  die  zwei  von  drei  Unter -
                  ration, freie Fahrt mit Bus und
                                                                                  Viele  Unternehmen  versuchen,  das
                                               nehmen (64 Prozent) setzen. Dahinter
                  Bahn  und  selbstbestimmtes
                                                                                  Arbeiten für Neuankömmlinge so an -
            Arbeiten:  Um  Bewerber  für  sich  zu  folgt  –  auf  einer  Stufe  mit  der  Aus -
                                                                                  genehm wie möglich zu machen. 37
            begeistern, lassen sich Arbeitgeber in  stattung  mit  Top-Geräten  –  das  An -
                                                                                  Prozent  der  Arbeitgeber  werben  mit
            Zeiten  des  verschärften  Fachkräfte -  gebot von Jobtickets für den öffent-
                                                                                  einer lockeren Arbeitsatmosphäre mit
            mangels  einiges  einfallen.  Knapp  lichen Nahverkehr (49 Prozent).
                                                                                  Gemeinschaftsgefühl. Jedes vierte Un -
            jedes  zweite  Unternehmen  (49  Pro -
                                               „Der  Wettbewerb  um  die  besten  ter nehmen (26 Prozent) bietet neuen
            zent)  will  potenzielle  Mitarbeiter  mit
                                               Köpfe spitzt sich weiter zu, in vielen  Mitarbeitern  eine  flexible  Arbeitszeit -
            der  jüngsten  Generation  von  Smart -
                                               Berufen  herrscht  Fachkräftemangel.  gestaltung,  wie  Ver trauens arbeitszeit
            phone, Tablet oder Computer locken.
                                               Arbeit geber  stellen  sich  darauf  ein  oder Homeoffice. Knapp ebenso viele
            Das ist das Ergebnis einer repräsenta-
                                               und versuchen, neue Mitarbeiter mit  (24  Prozent)  buhlen  mit  speziellen
            tiven Befragung von 855 Personal ver -
                                               Weiter bildungen,  Zusatzleistungen  Mitarbeiter-Events,  wie  aufwändigen
            antwortlichen  und  Geschäftsfüh rern
                                               und einem attraktiven Arbeitsumfeld  Weihnachtsfeiern  oder  Sommerfes -
            von Unternehmen aller Bran chen.
                                               zu  locken“,  sagt  Bitkom-Präsident  ten, um neues Personal.
                                               Achim  Berg.  „Gerade  jüngeren
            Weiterbildung
                                               Bewerbern ist es wichtig, sich im Job  Gesundheitsförderung und
            Mit  Abstand  die  populärste  Maß -  persönlich  weiterentwickeln  und  die  Altersvorsorge
            nahme  zur  Personalgewinnung  sind  Arbeit flexibel gestalten zu können.“
                                                                                  Nur ein geringer Teil der Arbeitgeber
                                                                                  versucht neue Mitarbeiter mit betrieb-
                                                                                  lichen Zusatzleistungen zur Altersvor -
                                                                                  sorge  (13  Prozent),  Maßnahmen  zur
              Fragen nach dem Standort                                            Gesundheitsförderung  (12  Prozent)
              Deutschland                                                         und  Möglichkeiten  für  berufliche
                                                                                  Auszeiten (9 Prozent) zu gewinnen.
              Die  FDP-Bundestagsfraktion  nimmt  eine  Studie  des  Zentrums  für  Ein Dienstwagen ist als Argument für
              Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) aus dem vergangenen Jahr zum  eine  Vertragsunterzeichnung  die
              Anlass  für  eine  Kleine  Anfrage  (19/7339).  In  der  Untersuchung  wird  absolute Ausnahme. Gerade einmal 7
              Deutschland  eine  sinkende  Wettbewerbsfähigkeit  besonders  im  Bereich  Prozent  der  Unternehmen  wollen
              Steuern  bescheinigt.  Wie  die  Abgeordneten  schreiben,  rutscht  die  damit  neue  Mitarbeiter  gewinnen.
              Bundesrepublik im Ranking der attraktivsten Standorte für Familienbetriebe  Abgeschlagen am Ende der Skala ran-
              im Vergleich zur Untersuchung im Jahre 2016 um vier Plätze ab und kommt  gieren überdurchschnittliche Gehälter,
              noch den vorletzten von 21 Plätzen.                                 mit  denen  3  Prozent  der  Unterneh -
                                                                                  men um neue Mitarbeiter werben. Le -
              „Dies ist damit die schlechteste Position in der zwölfjährigen Geschichte des
                                                                                  diglich 1 Prozent ist bereit, ein Hand -
              ZEW-Rankings“,  schreiben  die  Abgeordneten  in  der  Vorbemerkung  zur
                                                                                  geld zu zahlen, also einen einmaligen
              Kleinen Anfrage und weisen darauf hin, dass die Schweiz, Großbritannien
                                                                                  Bonus  bei  Stellenantritt,  etwa  mit
              und  die  USA  die  vordersten  Plätze  einnehmen  würden.  Die  Bundes -
                                                                                  Unternehmensanteilen  oder  entspre-
              regierung wird gefragt, ob sie die Ansicht des ZEW teilt, dass angesichts der
                                                                                  chenden Optionen.
              gestiegenen  Mobilität  von  Unternehmen  die  steuerliche  Attraktivität
              Deutsch lands  zunehmend  an  Bedeutung  gewinne.  Außerdem  soll  die                      (Bitkom)
              Regierung  angeben,  welche  Schlussfolgerungen  sie  aus  dem  Absinken
              Deutschlands  auf  den  vorletzten  Platz  in  dem  Ranking  zieht  und  ob  sie
              einen Bedarf sieht, auf den anziehenden steuerlichen Wettbewerb zu rea-
              gieren.  Weitere  Fragen  betreffen  die  Erbschaftsteuer  und  die  Körper -  www.
              schaftsteuersenkungen in sieben Ländern seit der ZEW-Erhebung aus dem
              Jahr 2016.                                                             ZBI-Berlin.de
                                                         (Deutscher Bundestag)





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