Page 7 - ZBI-Nachrichten 5-6/2019

Ingenieure im Öffentlichen Dienst

Personalsituation im technischen Dienst der
Bundeswehrverwaltung

IGBI-Konzeptpapier nachhaltigen und dauerhaften Verbesserung

D ie technischen Bereiche in der Probleme. Der Kampf um die bes - n Personalgewinnung
der Bundeswehrverwaltung
ten Köpfe hat längst begonnen. Die
n Laufbahnen
nehmen Schlüsselpositionen
attraktiven Einstiegsangeboten und
ein. Die komplexen, funktions- und freie Wirtschaft rekrutiert zeitnah mit n Personalentwicklung
n Personalbindung
sicherheitsrelevanten Aufgaben des vor allem mit hervorragenden beruf-
Der IGBI ist überzeugt, dass die
technischen Managements sowie lichen Zukunftsperspektiven. Lauf -
Umsetzung der in den Handlungs -
weitere wissenschaftliche Arbeiten bahngrenzen und ähnliche Barrieren
feldern dargestellten Maßnahmen zu
sind systemrelevant und unterschei- gibt es dort nicht. So ist es sicher
einer gezielten Weiterentwicklung der
den sich grundlegend vom klassi- keine Überraschung, dass hervorra-
Bundeswehr hin zu einem attraktiven
schen Verwaltungshandeln. Diese Tat - gend qualifizierter Nachwuchs in gro-
Arbeitgeber mit einem attraktiven
sache wurde über Jahrzehnte ver- ßer Zahl den Weg in die Industrie
und leistungsfähigen technischen
kannt und führte zu Fehlentwick - wählt.
Dienst in der Bundeswehrverwaltung
lungen mit negativen gravierenden
führen wird.
Folgen.
Aus diesem Grunde hat sich der Ver - Personalgewinnung
band des Technischen Dienstes der
Bei einem bestehenden Interesse am
Bundeswehr e.V. (IGBI e.V.) im Jahre
1970 gegründet und vertritt seitdem Arbeitgeber Bundeswehr muss den
die Interessen des technischen Bewerberinnen/den Bewerbern auf-
Dienstes in der Bundeswehr. Hierzu gezeigt werden, welche guten und
gehören Meister, Techniker, Ingenieu - attraktiven Möglichkeiten die Bundes -
re, Informatiker und Naturwissen - wehr für Techniker und Ingenieure
schaftler aller Fachrichtungen. Bereits bietet. Der IGBI fordert daher eine en -
in den 90er Jahren hat der IGBI durch gere Zusammenarbeit des BAAINBw
eine Vielzahl von Publikationen und und seiner Dienststellen mit den
Aktivitäten auf o.a. Sachverhalt hin- Karrierecentern der Bundeswehr hin-
gewiesen. sichtlich des Aufzeigens beruflicher
Möglichkeiten im Rüstungsbereich.
Der IGBI verfolgt das Ziel, die Attrak - Weiterhin ist eine Anpassung der
tivität des technischen Dienstes und Dem deutschen Arbeitsmarkt werden Einstiegsvoraussetzung für die Lauf -
somit die Sicherheit und Zuverlässig - aufgrund des demografischen Wan - bahnen des öffentlichen Dienstes auf
keit des Wehrmateriales zu verbes- dels bis 2030 rund 3,5 Millionen Grundlage des DQR-Handbuchs vom
sern. Insbesondere gilt es die derzeiti- Arbeitskräfte weniger zur Verfügung 01.08.2013 zwingend erforderlich.
gen personellen Benachteiligungen stehen. Im öffentlichen Sektor ist Darüber hinaus ist eine deutliche Ver -
im technischen Dienst durch honorie- abzusehen, dass jede neunte Stelle besserung der Vergütung und der
rende Ergänzungen und Modernisie - nicht besetzt werden kann. Besonders Arbeitsbedingungen geboten. Insbe -
rung des alten, verkrusteten Lauf - hoch wird der Mangel bei IT-Fach - sondere ist die Einführung einer
bahn systems zu beseitigen. kräften und Ingenieuren Die bisheri- „MINT – Zulage“ vorzunehmen.
gen Maßnahmen zur Personalge -
winnung wie z.B. die Erhöhung der
Ausgangslage Laufbahnen
Laufbahnbezüge und die Gewährung
Die vor einigen Jahren eingeleitete von Personalgewinnungszuschlägen Das bisherige Laufbahnsystem bedarf
Attrak tivitätsoffensive zur Verbesse - werden vom IGBI begrüßt, sind aber einer dringenden Modernisierung
rung der Personalsituation in der nicht ausreichend. Erstmalig hat der und Neuausrichtung. Dies wurde vom
Bundeswehr hat der IGBI sehr be - IGBI in 2017 ein Konzept zur Stei ge - IGBI bereits mehrfach in früheren
grüßt. Gerade der technische Dienst rung der Attraktivität des technischen Kon zepten gefordert. Ein attraktiver
der Bundeswehr könnte von dieser Dienstes der Bundeswehr vorgelegt. technischer Dienst erfordert neben
Initiative profitieren, denn ca. 1.600 Das Konzept wurde nun grundlegend einer modernisierten kürzeren Lauf -
vakante Dienstposten alleine im überarbeitet und gliedert sich in die bahnausbildung einen ausreichenden
Rüstungsbereich zeigen das Ausmaß vier Handlungsfelder Planstellenumfang, um zeitgerechte

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