Page 10 - ZBI-Nachrichten 1-2021
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Ingenieure in der Gesellschaft
Künstliche Intelligenz: Diskriminierungen und Klischees
vermeiden
Forderungen des deutschen ingenieurinnenbundes (dib) e.V.
D as Thema Künstliche Intel - systeme eignen und nach welchen für algorithmische Entscheidungs -
Kriterien sie optimiert werden sollen.
systeme eignet. Nur so können globa-
ligenz (KI) gewinnt immer
mehr an Bedeutung. Der
Fragestellungen ist erforderlich, der
unbekümmerte Umgang mit der Be - Ein Awareness-Prozess für diese le Firmenmacht und übergreifende
Staatsmacht verhindert werden, die
reitstellung von Daten, der Erstellung wiederum einen Informations- und lernende Systeme wie die autonome
von Algorithmen und der Nutzung Kommunikationsprozess voraussetzt. Gesichtserkennung z.B. beim chinesi-
der Daten sowie die Unterre präsen - schen Social Scoring System einsetzen
tanz von Frauen im KI-Umfeld haben und Wahlen manipulieren.
jedoch weitreichende Auswirkungen.
Aufgrund dieser Überlegungen for- Umsetzung in der Industrie
mulierte der deutsche ingenieurin-
Der deutsche ingenieurinnenbund
nenbund (dib) e.V. mehrere Forde -
rungen an Politik, Gesetzgeber, (dib) fordert Firmen auf, eine von den
Medien, Forschung und Unterneh - Problemen der Praxis ausgehende
Auswahl der Eingangsdaten und eine
men zur rechtlichen und ethischen
Gestaltung der KI sicherzustellen, die
Verantwortung, zur Datengrundlage,
zur Nutzung der Ergebnisse und zur Datengrundlage auf dem Kontextwissen der Beteilig -
Umsetzung in der Industrie sowie zu ten und der kritischen Analyse der
Der deutsche ingenieurinnenbund Daten beruht. Die Grenzen durch die
Genderaspekten:
(dib) fordert den Gesetzgeber auf, alle Vereinfachung bei der Erfassung der
Rechtliche und ethische Personen und Organisationen, die komplexen Realität durch Daten sol-
Daten erheben und einsetzen zu ver- len reflektiert werden. Um neues
Verantwortung
pflichten, diese einer kritischen Ana - Gedankengut einbringen zu können
Der deutsche ingenieurinnenbund lyse zu unterziehen. Da das lernende und Innovation zu generieren, müs-
(dib) fordert den Gesetzgeber auf, System immer auf Bestehendem auf- sen entsprechende Regeln formuliert,
situationsangepasste klare gesetzliche baut ist die Transparenz und Über - der Datenbestand kritisch untersucht
und normative Regelungen zu schaf- prüfung der Eingangsdaten ein- und ein entsprechendes Bewusstsein
fen für Entwicklung, Herstellung, schließlich ihrer Bewertung von ent- geschaffen werden.
Inbetriebnahme, Einsatz, Nutzung scheidender Bedeutung. Sonst be -
und Wartung von KI-Systemen. Ins - steht die Gefahr, dass bestehende
Genderaspekte
besondere muss er für Klarheit dar - Ungleichheiten, Klischees und Rollen -
über sorgen, wer die Verantwortung stereotype zementiert oder sogar Der deutsche ingenieurinnenbund
übernimmt und sicherstellen, dass der potenziert werden, z.B. nur männli- (dib) fordert Politik und Forschung
Gebrauch von KI-Systemen bestim- che Bewerber kommen weiter, da der auf, bei Förderung und Zusammen -
mungsgemäß und gendergerecht Algorithmus aus den Daten gelernt setzung von Forschungsgruppen auf
erfolgt und auf entsprechenden ethi- hat: „Führungskräfte sind Männer“. Diversität zu achten, diese als
schen Grundsätzen beruht. Es muss Dazu gehören auch Überlegungen Kriterium in die Vergaben einfließen
offengelegt werden, wann und wel- und Regelungen wie neues Gedan - zu lassen und Genderaspekte in der
che Entscheidungen bereits jetzt von kengut eingebracht und Vielfalt erhal- Forschung zu berücksichtigen.
KI getroffen werden. ten werden können.
Der deutsche ingenieurinnenbund
Der deutsche ingenieurinnenbund (dib) fordert Firmen auf, bei der
Nutzung der Ergebnisse
(dib) fordert Politik und Medien auf, Bereitstellung von Daten und Algo -
eine gesamtgesellschaftliche Diskus - Der deutsche ingenieurinnenbund rithmen für lernende Systeme ge -
sion anzustoßen, um Chancen und (dib) fordert Politik und Gesetzgeber mischte Teams einzusetzen, Algo -
Risi ken transparent zu machen, ge - auf, geeignete und gendergerecht rithmen und Daten permanent auf
geneinander abzuwägen und einen besetzte Kontrollgremien zu schaffen, Gender / Diversität zu überprüfen.
öffentlichen Wertediskurs zu eröff- die für Transparenz sorgen, Daten - Sonst besteht die Gefahr, dass beste-
nen, auch darüber, welche gesell- missbrauch und -monopolisierung hende Ungleichheiten und Rollen -
schaftlichen Prozesse sich überhaupt verhindern und überprüfen, ob der klischees manifestiert oder gar poten-
für algorithmische Entscheidungs - jeweilige gesellschaftliche Prozess sich ziert werden. (dib)
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