Page 9 - ZBI-Nachrichten 5-6/2018
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Ingenieure im Öffentlichen Dienst
Personalsituation im technischen Dienst der Bundeswehr
Verband des Technischen Dienstes der Bundeswehr (IGBI) fordert Verbesserungen
D em deutschen Arbeitsmarkt nal angewiesen. Der strukturelle und Auszubildende fördern
demografische Wandel zeigen, wie
werden aufgrund des demo-
Auszubildende müssen übernommen
aktuelle Studien belegen, dass es ge -
grafischen Wandels bis 2030
werden und eine auf den jeweiligen
rund 3,5 Millionen Arbeitskräfte we - rade jetzt wichtig ist neue junge moti-
Beschäftigten abgestimmte Entwick -
niger zur Verfügung stehen. Gerade vierte Menschen für den technischen
lungs- und Weiter bil dungsmöglichkeit
im öffentlichen Sektor kann rein rech- Dienst in der Bundeswehr zu begei-
angeboten werden.
nerisch jede neunte Stelle nicht stern. Vielfalt muss kommuniziert
besetzt werden. Besonders hoch wird werden, um das Image zu verbessern.
der relative Mangel bei IT-Fachkräften Die Attraktivität muss hier höher sein, Modernes Arbeitsumfeld
und Ingenieuren. als eine Beschäftigung in der freien
Für einen attraktiven Arbeitgeber
Wirtschaft. Fachkräfte müssen ge -
Der Verband des Technischen Diens - gehört nicht nur die Ausstattung mit
won nen, Nachwuchskräfte müssen
tes der Bundeswehr (IGBI) ist der fest- modernen Arbeitsmitteln, die hier
ge bunden werden!
en Überzeugung, dass Aufgaben und ebenfalls deutlich verbessert werden
Strukturen im Bundeswehrumfeld ein muss, sondern auch ein modernes
hochattraktives Umfeld für künftige Vom Bewerbungsprozess Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter ge -
Fachkräfte bieten können. Dieses zum Einstieg sund heit ist zu fördern und zu erhal-
Um feld muss nur gezielt und recht- ten im Rahmen von systematischem
Bei einem bestehenden Interesse am
zeitig weiterentwickelt werden. Ob - Gesundheitsmanagement.
Arbeitgeber Bundeswehr muss eine
wohl einiges zur Attraktivitäts stei -
gezielte und qualitative Aussage zu
gerung für das Zivilpersonal in der Attraktive Vergütung
einem attraktiven Berufsfeld im tech-
Bundes wehr getan wurde, muss aus
nischen Dienst getroffen werden kön-
Sicht des IGBI noch viel getan wer- Aufwertung des technischen Dienstes
nen. Dem Bewerber muss aufgezeigt
den, um die aufgezeigten Herausfor - durch Wiedereinführung einer Art
werden welche guten und attraktiven
derungen zu bewältigen. Auch die neuen „Technikerzulage“ oder auch
Möglichkeiten die Bundeswehr für
politische Führung des Bundesminis - Zulagen für Mangelberufe als finan-
Techniker und Ingenieure hat. Vom
teriums der Verteidigung (BMVg) zieller Anreiz. Hierdurch kann eine
Einstieg, mit einer fundierten Einar -
wird sich diesen Herausforderungen Ver besserung der Wettbewerbsfähig -
beitung durch den bisherigen Dienst -
stellen müssen. keit zur freien Wirtschaft geschaffen
posteninhaber, über einen modernen
werden.
Erstmalig hat der IGBI in 2016 ein Arbeitsplatz mit neuester, attraktiver,
Kon zept zur Steigerung der Attrakti - technischer Ausstattung und vernünf- Ein modernes Personalmanagement
vität des technischen Dienstes der tige Weiterbildungs-/Qualifizierungs - ist eine wichtige Voraussetzung für zu -
angebote bis hin zu einem Karriere- friedenes und hoch engagiertes Perso -
Bundeswehr vorgelegt. Das Konzept
wurde nun grundlegend überarbeitet und Entwicklungsplanes. nal, das sich mit seiner Arbeit identifi-
ziert. Das aktuelle Personalent wick -
und gliedert sich in die drei Hand -
lungs konzept gibt einen groben Rah -
lungs felder Personalgewinnung, Pers - Laufbahnausbildung
o nalentwicklung und Personalbin - attraktiver gestalten men für die Personalentwicklung vor.
dung. Die in den Handlungsfeldern Vor dem Hintergrund der sich ständig
dargestellten Maßnahmen dienen der Das bisherige Laufbahnsystem bedarf fortentwickelnden Techniken und
ge zielten Weiterentwicklung der Bun - einer dringenden Modernisierung Tech nologien und den einhergehen-
des wehr hin zu einem attraktiven Ar - und Neuausrichtung. Dies wurde vom den Veränderungen in der Ar beits welt
beitgeber mit einem attraktiven und IGBI auch schon in früheren Konzep - sind kontinuierliche Anpas sungen bei
leistungsfähigen technischen Dienst. ten immer wieder gefordert. Eine der Personalentwicklung erforderlich.
modernisierte kürzere Laufbahnaus -
Das Bundesamt für Ausrüstung, In - bildung im technischen Dienst, ein Attraktives Personal -
formationstechnik und Nutzung der ausreichender Planstellenumfang um entwicklungskonzept
Bundeswehr (BAAINBw) mit seinen zeitgerechte Beförderungsmöglich -
Wehrtechnischen und Wehrwissen - keiten und eine höhere Durchlässig - Der IGBI fordert attraktive Karriereför -
schaft lichen Dienststellen ist mehr keit der Laufbahnen gewährleisten zu der möglichkeiten auch ohne Dienst -
denn je auf gutes, qualifiziertes Perso - können. postenwechsel. Dem widerspricht die
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