Page 7 - ZBI-Nachrichten 1-2022

Ingenieuraus- und -weiterbildung

Frauen in Führungspositionen

Der Weg nach ganz oben bleibt Frauen oft versperrt

E ine Analyse des Instituts für auf der ersten und zweiten Füh - Das IAB-Betriebs -
Arbeitsmarkt- und Berufsfor–
rungsebene.
schung (IAB) zeigt, dass Frauen
Bei kleineren Betrieben (10 bis 49 panel …
nach wie vor seltener eine Führungs -
Mitarbeitenden) sind durchschnittlich
position innehaben als Männer. Vor … ist eine repräsentative Arbeit -
27 Prozent der Führungskräfte auf
allem auf der obersten Führungs - geberbefragung zu betrieblichen
erster Führungsebene Frauen, auf
ebene privatwirtschaftlicher Betriebe Bestimmungsgrößen der Wirt -
zweiter Führungsebene sind Frauen
sind Frauen noch immer unterreprä- schaft. Dabei werden rund
mit einem Anteil von 42 Prozent ver-
sentiert. Daran hat sich trotz verschie- 16.000 Betriebe aller Betriebs -
treten. Bei mittleren Unternehmen
dener Gesetzesinitiativen wenig geän- größen und Wirtschaftszweige
von 100 bis 199 Beschäftigten fallen
dert. Zuletzt konnten Frauen auch jährlich befragt. Grundgesamt -
die Frauenanteile in erster und zwei-
ihren Anteil auf der zweiten Füh - heit sind Betriebe mit mindes -
ter Führungsebene etwas geringer
rungs ebene nicht weiter ausbauen. tens einem sozialversicherungs-
aus als bei den kleineren Unter -
Nach einem moderaten Anstieg bis pflichtig Beschäftigten. Die Be -
nehmen: Hier liegt der Anteil der
2016 stagniert der Anteil seitdem bei fragung existiert seit 1993 in
Frauen auf erster Führungsebene bei
40 Prozent. den westdeutschen und seit
24 Prozent und auf zweiter Führungs -
1996 in den ostdeutschen Bun -
Wirtschaftszweige, in denen viele ebene bei 36 Prozent.
desländern und stellt als umfas-
Frau en arbeiten, waren von der
Noch schlechter sind weibliche Füh - sender Längs schnittdatensatz
Corona-Krise besonders oft negativ
rungskräfte in Unternehmen mit die Grundlage für die Er for -
be troffen. Betriebe in diesen Bran -
mehr als 500 Be schäftigten vertreten. schung der Nach frageseite des
chen werden häufig von Frauen
Auf der ersten Führungsebene nur Arbeitsmarkts dar. Seit 2004
geleitet. Damit trugen weibliche
werden nur 15 Prozent der Chef - werden die Betriebe zur Zahl der
Führungs kräfte oft eine besondere
posten von Frauen besetzt, während Männer und Frauen in Füh -
Verant wortung während der Pan -
es auf der zweiten Führungsebene 24 rungspositionen befragt. Zu -
demie.
Prozent sind. Dieser Zusammenhang nächst wurde diese Frage alle
Im Bereich Gesundheits- und Sozial - zeigt sich laut IAB seit Jahren unver- vier Jahre gestellt, seit 2012 alle
wesen, Erziehung und Unterricht sind ändert. zwei Jahre ..
Frauen am häufigsten in Führungs - (IAB)
positionen zu finden. Bei den Finanz-
und Versicherungsdienstleistungen
sind sie – gemessen an ihrem Be -
schäftigtenanteil – besonders schlecht
vertreten.
Im öffentlichen Sektor ist der Anteil
von Frauen auf beiden Führungs -
ebenen höher als in der Privatwirt -
schaft. Mit Blick auf ihren Anteil an
den Beschäftigten sind sie aber trotz
umfassender gleichstellungsrechtli -
cher Regelungen nicht besser ver -
treten als in der Privatwirtschaft, auf
der zweiten Ebene sogar deutlich
schlechter.
Bereits seit 16 Jahren untersucht das
IAB die Entwicklung des Anteils von
Frauen in Führungspositionen. Auf -
fällig ist: Besonders in großen Be -
trieben finden sich weniger Frauen © Gerd Altmann, Pixabay

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